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如何快速招聘家政人員？
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎咨詢V：A-hahahall
在現(xiàn)代社會，家政服務的需求日益增長，但同時也帶來了一些挑戰(zhàn)。許多家政公司和上門家政平臺都面臨著這樣的問題：在沒有訂單的時候，他們急于找到訂單；而有訂單的時候，他們又缺乏足夠的家政人員。為了解決這個問題，本文將分享兩個策略，幫助你在家政行業(yè)中找到并留住大量的家政人員。
首先，我們需要認識到一個重要的事實：如果你的招聘信息傳播得不夠廣，那么你就可能找不到足夠的家政人員。這是因為知道的人太少了。除了在朋友圈、各種群組中發(fā)布招聘信息，我們還可以采取更有效的方法。其中，短視頻就是一個非常好的工具。
每天堅持拍攝3條關(guān)于招聘的短視頻，并在早晨6點、中午12點和晚上6點這三個時間段發(fā)布這些視頻。這是因為這段時間是日活躍量的高峰期，這樣可以讓更多的人看到你的視頻，從而找到你，成為你的家政人員。
短視頻的內(nèi)容可以是家政人員的日常工作流程，也可以是對家政人員的要求和待遇的介紹。只要你的視頻內(nèi)容吸引人，并且能夠清晰地傳達出你的招聘信息，那么你就有可能吸引到大量的求職者。
第二個策略是利用家政人員的人脈進行招聘。你可以設立一個獎勵系統(tǒng)，鼓勵家政人員拉人進來。例如，每當有一個新的家政人員通過家政人員的推薦加入公司，那么推薦人就可以獲得500元的獎勵。這種裂變的方式可以帶來大量的家政人員。
當然，這種策略的成功與否取決于你的獎勵系統(tǒng)的設置是否合理。你需要確保獎勵足夠吸引人，同時也要確保你的公司有足夠的吸引力讓家政人員愿意推薦給他們的朋友和家人。
總的來說，這兩個策略可以幫助你在需要的時候找到足夠的家政人員。同時，它們也可以幫助公司吸引更多的求職者，從而提高公司的業(yè)績。所以，如果你是一家家政服務公司或者上門家政平臺的負責人，那么你應該考慮采用這兩個策略。
在現(xiàn)代社會，家政服務的需求日益增長，但同時也帶來了一些挑戰(zhàn)。許多家政公司和上門家政平臺都面臨著這樣的問題：在沒有訂單的時候，他們急于找到訂單；而有訂單的時候，他們又缺乏足夠的家政人員。為了解決這個問題，本文將分享兩個策略，幫助你在家政行業(yè)中找到并留住大量的家政人員。
首先，我們需要認識到一個重要的事實：如果你的招聘信息傳播得不夠廣，那么你就可能找不到足夠的家政人員。這是因為知道的人太少了。除了在朋友圈、各種群組中發(fā)布招聘信息，我們還可以采取更有效的方法。其中，短視頻就是一個非常好的工具。
每天堅持拍攝3條關(guān)于招聘的短視頻，并在早晨6點、中午12點和晚上6點這三個時間段發(fā)布這些視頻。這是因為這段時間是日活躍量的高峰期，這樣可以讓更多的人看到你的視頻，從而找到你，成為你的家政人員。
短視頻的內(nèi)容可以是家政人員的日常工作流程，也可以是對家政人員的要求和待遇的介紹。只要你的視頻內(nèi)容吸引人，并且能夠清晰地傳達出你的招聘信息，那么你就有可能吸引到大量的求職者。
第二個策略是利用家政人員的人脈進行招聘。你可以設立一個獎勵系統(tǒng)，鼓勵家政人員拉人進來。例如，每當有一個新的家政人員通過家政人員的推薦加入公司，那么推薦人就可以獲得500元的獎勵。這種裂變的方式可以帶來大量的家政人員。
當然，這種策略的成功與否取決于你的獎勵系統(tǒng)的設置是否合理。你需要確保獎勵足夠吸引人，同時也要確保你的公司有足夠的吸引力讓家政人員愿意推薦給他們的朋友和家人。
總的來說，這兩個策略可以幫助你在需要的時候找到足夠的家政人員。同時，它們也可以幫助公司吸引更多的求職者，從而提高公司的業(yè)績。所以，如果你是一家家政服務公司或者上門家政平臺的負責人，那么你應該考慮采用這兩個策略。
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